Асель
offline
[i]
всё таки он настал )

все нормально вроде )....пару месяцев назад..начАла нам выдала графики,в котором каждый день разлинован с интервалом в полчаса,дабы мы отмечали в течение дня каким объектом занимаемся....это конечно привнесло негатива в наш настрой(она уверяла что это для начальника дабы он знал сколько времени уходит на объекты),но мы попривыкли рисовать эти квадратики..сегодня же...коллега рассказала чем занимается наша начАла...сидит обложившись этими граффиками за прошую неделю..и что то записывает,и считает на калькуляторе....ее (коллегу) это ввело в мини депрессию,меня-пока нет,либо слишком хорошее настроение,либо я уже ко всему готова...хочу заметить..что завтра у нас день выдачи зарплаты devil_2.gif .....стараюсь сдерживать свою фантазию и мнительность.дождемся завтра.


mara
offline
[i]
блин..невозможно в твоём дневе находиться!!!Что он у тебя такой растянутый?????Постоянно приходится двигать.чтоб добраться до *откоментить* gun_rifle.gif


Асель
offline
[i]
mara, хм ты вроде вторая кто мне так говорит...ща зайду по каким нидь логином гляну чой там....и где исправлять то



Асель
offline
[i]
нашла причину,причина в браузере ))


mb20302030
offline
[i]
А вообще составлять графики для работников - сама по себе идея хорошая. Только надо так, если по-человечески все делать:
1. Составлять графики не по времени, кто чем в какое время занимается, а по успехам/неудачам в работе.
2. Например продавец, качественная продажа (когда клиенту продали именно то что ему нужно) - прибавь плюсик, нет жалоб - еще на строчку вверх ползем. Водитель: нет нареканий по поводу опозданий за день - вверх, машина в чистоте - вверх и так далее. И так, если подумать можно составить график для любого работника, от директора и до уборщицы.
3. Наказывать и поощрять в соответствии с этим графиком, чтобы он не был для галочки просто.


Асель
offline
[i]
mb20302030,у нас нету премий,зато высчитывать она умеет rolleyes.gif в чём я убедилась,так что дежим ушки на макушке ))


mb20302030
offline
[i]
Это плохо. Положительных стимулов нет. А лишение части зарплаты может сподвигнуть некоторых особо впечатлительных с саботажу на производстве, от передачи материалов конкурентам до кнопки у нее на стуле (или скрытой камеры где-нибудь в потаенном уголке).


Асель
offline
[i]
mb20302030, было бы что передать :D, а до кнопок и камер..у нас не слишком большая компания )) в плане численности(вычислят в два счета,если не в один)...да и шефф как то проверял спинки своих кресел на предмет жучков :D...интересное было для меня открытие.



mb20302030
offline
[i]
Может он на предмет других паразитов их проверял? А что продать - всегда найдется, не там ищите значит :) Попробуйте зайти в бухгалтерию, к примеру.


Асель
offline
[i]
mb20302030
biggrin.gif бухгалтер у нас работает у себя )) секретарша ему насобирает бумажек и он у себя работает )